慢性的な人手不足で、
体力的にも精神的にもきつくて仕事を辞めたいです。
こんなお悩みに答えます。
人が続かない職場ってありますよね。
新人が入っては辞めるを繰り返していると、従業員の負担が増えて、労働環境も過酷になりがち。
人が何人辞めようが、変わりそうにない環境…
あなたは、こんな状態をこの先何十年も続けることができますか？
でも本当に辛い状況なのは分かります。
私も離職率の高い職場で働いて同じような悩みを抱えながら、何とかこの状況を抜け出す方法はないかと考えたことがあります。
そこで本記事では、
✔人の出入りが激しい職場で働くデメリット
✔人が続かない職場を辞めたい時の対処法
について解説します。
この記事をを読むことで、人が続かない職場で仕事を続けるべきかが分かるので、ぜひ、最後まで読んでみてください。
【体験談】人が続かない職場には理由がある？人が続かない職場の特徴とは？
人が続かない職場にはそれなりの理由がありますよね。
私がかつて働いていた離職率の高い職場で共通していたことは、「人間関係がうまくいっていない」という問題です。
多少、労働環境に問題あっても「人間関係が良ければ辞めなかった」という人もいますよね。
しかし、人が続かない職場は、人間関係に問題のあるケースが多いです。
例えば、
こういった社員が一人でもいると、職場は雰囲気は悪くなります。
良い人材・新人が何人辞めようが、お構いなし。
問題のある社員を誰も注意することができないので、同じ理由で人が辞めても、状況が変わることはありません。
その他にも、
なども理由にあげられます。
人が続かないげ職場は、原因が１つではなく、何重にも重なっている可能性があるので、精神的にも肉体的にも追い込まれやすいです。
ブラック企業や人出が極端に不足している会社は、何かしらの原因が必ずあります。
例えば仕事がキツすぎて人が入ってきてもすぐに辞めてしまったり、人間関係が最悪で性格の悪い人たちしか会社に残っていなかったり。
辞める人が多い職場はいくら募集をしても、必然的に人出不足になりますからね。
— ライト (@raito2112) January 15, 2022
人が続かない職場は負の連鎖が続きますね💦
人の出入りが激しい職場で働くデメリット
人の出入りが激しい職場で働くデメリットについて解説していきますね。
人の出入りが激しい職場で働くデメリット①業績が悪化する
人の出入りが激しい職場は、
業績が悪化するデメリットがあります。
退職によって人が出入りすることで、
サービスの低下を招いたり、業務も停滞しがち。
会社の収益を圧迫します。
人の出入りが激しい職場で働くデメリット②仕事のモチベーションが保ちにくい
人の出入りが激しい職場は、仕事のモチベーションが保ちにくいといった
デメリットがあります。
辞めた人のカバーばかりに追われて１日が終わるとなると、
仕事のやりがいも感じなくなります。
人の出入りが激しい職場で働くデメリット③メンタルや体調を崩すリスクがある
人の出入りの激し職場のデメリット３つ目は、
肉体と精神の限界がきやすいです。
✔人間関係に問題がある
✔労働環境が過酷
この問題は、
精神的にも肉体的にも辛くなりやすいです。
人手不足をカバーし無理して残業を繰り返した結果、
体調を崩してしまった。
病院通いで少ない残業代がパーになり、何のために
働いているのか分からなくなるなんてことにも。
転職活動にも影響が
体調を崩してしまうと、回復した後の転職活動にまで影響が出てきます。
転職先は、メンタルをこわして休職した人を避ける傾向が強いです。
人の出入りが激しいことが原因で、体調を崩してしまうと、これから先のキャリア形成にもリスクを背負うことになりかねません。
体調を崩してからでは、遅いです。仕事だけではなく、その後の人生やプライベートのも影響してくる問題になります。
体調を崩すリスクを背負ってまで、人の続かない職場で頑張る必要はありません。
人が続かない職場は辞めた方がいい？優秀な人ほど見切りをつけて転職していく
人が続かない職場は自分も辞めた方がいいのでしょうか？
今の状況を冷静に判断して、
よくない事態に巻き込まれる前に、
早めは早めに手を打っておく方が良さそうですよね。
優秀な人な人ほど見切りをつけて転職していく
優秀な人材ほど、今の職場に未来がないことに気づいて、行動に移します。
将来性のないと思う職場に執着する必要もないからです。
「いい人が突然辞めてしまった！」何てこともよくある話ですよね。
真面目な人は、会社では本音を言わず…淡々と仕事をしながらも、状況をみながら、自分のやってみたかった仕事に挑戦する準備をすすめている可能性がありますよね。
人が続かない職場を辞めるタイミングとは？
結論：人が続かない職場を辞めるタイミングは、個人の状況によりけりです。
しかし、給与や待遇の不満や長時間労働や過度なストレス、理不尽な上司、コミュニケーションの問や、成長の妨げなど、いくつかのサインを見逃さずに注意しましょう！
ここからは、人が続かない職場を辞めるタイミングについて解説します。
給料や待遇が適切でない
人が続かない職場の一つに、給与や待遇が適正でないという場合があります。
もし、あなたが同じ経験をしているのであれば、タイミングは今！
給与や待遇が合わないなら、あなたの才能と経験をより活かせる場所にうつるべきです。
同業種での平均給与と比較して明らかに低い場合は転職を検討するタイミングです！
長時間労働や過度なストレス
人が続かない職場でもしあなたの職場が長時間労働や過度なストレスの原因となっている場合、辞めるタイミングは早めが良いでしょう。
健康や家庭生活を犠牲にするまでする仕事はありません。
過労やストレスが原因で体調を崩す前に、自分の人生と健康を優先しましょう！
理不尽な上司がいる
人が続かない職場で、理不尽な上司や無理難題に悩まされている場合、それが長期間続いている場合は転職を考えるタイミングです。
そのような環境で働くことは、自分を成長させずに人生を浪費することに繋がるかもしれません。
自分の価値を認めてくれる職場で、充実した仕事を見つけましょう。
あなたの成長ができない場合
職場で学びや成長の機会が得られない場合、転職を考えるべきタイミングです。
自分のスキルやキャリアを発展させるためには、挑戦やチャンスのある環境が必要です。
もし、自分の能力を活かす機会が限られているようであれば、他の職場への移動を検討してみましょう。
